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Postes Disponibles

Rôle stratégique

Relevant du président de la firme, le titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités de l’univers ressources humaines de l’entreprise. Plus précisément, il a au quotidien la responsabilité des services d’assistance-conseil en gestion des ressources humaines et relations du travail auprès des gestionnaires des différents secteurs de l’entreprise, notamment en matière de négociation de conventions collectives, relations du travail, gestion de la main-d’œuvre, du recrutement et de dotation ainsi que l’implantation et le soutien reliés aux divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines.

Le Vice-président, ressources humaines supervise une équipe de professionnels chevronnés dans la gestion des ressources humaines, des relations du travail et du service de la paie. Vous devrez vous assurer de l’efficacité des processus et voir à l’amélioration constante des services. Tenant compte des enjeux d’affaires, il contribue au développement de programmes et politiques des services sous sa responsabilité pour l’ensemble des filiales du groupe.

Le vice-président, ressources humaines est membre des comités de gestion des différents marchés de l’entreprise (résidences privées pour aînés, multilocatif, commercial).

Vous avez la capacité d’établir et de maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses partenaires; Vous démontrez une forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux d’affaires de l’entreprise. Vous êtes méthodique, organisé et tourné vers l’action tout en contribuant à la réalisation de la mission stratégique de l’entreprise.

Exigences

Le titulaire de ce poste :

• Possède un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Compte plus d’une quinzaine d’années d’expérience en gestion de ressources humaines et des relations du travail;
• Est parfaitement bilingue;
• Est membre de l’Ordre (CRHA, CRIA est un atout);
• A un esprit cartésien tout en étant capable de s’adapter à un environnement flexible et en constante mutation;
• A une excellente présentation, confiant et diplomate, en mesure de livrer dans un contexte ultra dynamique et à haute pression;
• À titre de porte-parole aux tables de négociation, a su démontrer une grande force de leadership et de résolution de problèmes tout au long du processus de négociation;
• Possède une expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines particulièrement en relations du travail;
• Est en mesure de mobiliser ses équipes, de favoriser leur développement professionnel et d’utiliser leurs potentiels;
• Se démarque par sa rigueur et sa débrouillardise, en plus d’être reconnu pour la qualité des relations interpersonnelles qu’il entretient avec ses collègues et ses supérieurs immédiats.

Fonctions principales

Relations du travail

• Agit à titre de porte-parole pour la majorité des négociations de conventions collectives et est responsable de l’application et de l’administration de l’ensemble des conventions collectives de l’entreprise
• Prend en charge les dossiers à la CNESST (Commission des normes, de l’équité et de la santé-sécurité du travail) et en assure le suivi
• Établit et entretient une relation de confiance avec les représentants syndicaux
• Reçoit, traite les plaintes qui sont adressées à son service et en assure le suivi
• Engendre des liens professionnels de qualité avec divers partenaires du domaine
• Est à l’aise dans un environnement ultra dynamique et multiculturel et démontre d’excellentes aptitudes de communication et de proactivité
• Développe et organise pour tous les gestionnaires, des formations sur les relations du travail, les normes de travail ou toute autre loi susceptible d’améliorer le climat de travail
• Est en mesure de préparer et à l’occasion de défendre sa position lors d’arbitrage de griefs, plaintes à la CNESST
• Autant à l’aise au niveau d’un environnement syndiqué que non syndiqué

Ressources humaines

• Planifie, organise, dirige et assure le suivi au niveau ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l’organisation en termes de qualité et de rendement du personnel
• Élabore, met en place et administre les politiques et les programmes liés aux ressources humaines
• Veille à ce que tous les programmes, initiatives et politiques de ressources humaines continuent de favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise, la conformité à la loi ainsi que la culture et les valeurs organisationnelles
• Conseille le personnel-cadre en matière de gestion des ressources humaines
• Planifie les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs de service
• Gère et administre les activités de formation
• Voit à la classification et l’évaluation des postes et s’assure de la conformité en matière d’équité salariale
• Agit à titre de personne-ressource pour toutes questions relatives aux salaires et avantages sociaux
• Voit à la gestion, à l’organisation et au suivi d’un service de paye et à la gestion des assurances collective comptant environ 2700 employés
• Voit à la gestion d’un service informatique couvrant plus de 60 entreprises et environ 500 différentes stations

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme boutique spécialisée dans le recrutement de professionnels, de cadres intermédiaires et supérieurs à haut potentiel. Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.